📉 Probleem:
Veel medewerkers ervaren financiële onzekerheid, vooral tijdens vakanties, onverwachte uitgaven of dure maanden zoals december.
Dit leidt tot onnodige stress en soms zelfs tot verloop binnen het bedrijf.

✅ Oplossing:
“Het Salarisgarantie Plan” geeft medewerkers volledige controle over hun inkomen met een persoonlijk interne “salaris garantie fonds”, waarop ze een deel van hun bonus kunnen storten. Hierdoor kunnen ze hun salaris aanvullen op momenten dat ze het nodig hebben.

💡 Waarom dit plan werkt:

• Medewerkers hebben altijd inzicht in hun opgebouwde saldo.
• Ze kunnen zelf bepalen wanneer ze hun opgebouwde bonus opnemen.
• Financiële stabiliteit zonder flexibiliteit te verliezen.

📊 Echte resultaten:
Bij de bedrijven waar ik dit implementeerde, gaven medewerkers aan dat ze maandelijks €1.000 tot €2.000 extra konden sparen, naast hun netto salaris van €3.000. Dit gaf hen rust en zekerheid, wat resulteerde in hogere tevredenheid en minder verloop.

🎯 Benieuwd hoe dit werkt? Bekijk de slides! 👇

‍