📉 Probleem:
Veel medewerkers willen zich ontwikkelen, maar lopen tegen de beperkingen van een vast opleidingsbudget aan. Hierdoor investeren ze minder in hun groei of verlaten ze het bedrijf op zoek naar betere mogelijkheden.

✅ Oplossing:
“Het Persoonlijk Ontwikkel Plan” geeft medewerkers een “Persoonlijk Ontwikkel Fonds” binnen het bedrijf. Naast het standaard opleidingsbudget kunnen zij extra geld vanuit hun bonussen inleggen, waardoor ze volledige regie hebben over hun professionele groei.

💡 Wat dit oplevert:

• Medewerkers kunnen certificeringen, boeken, trainingen en zelfs hardware financieren.
• Werkgevers profiteren van fiscale voordelen zoals BTW-teruggave en aftrekbare kosten.
• Hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties.

📊 Echte resultaten:
Bedrijven die dit model implementeerden, zagen een sterke daling in verloop en een stijging in motivatie.

🎯 Meer weten? Bekijk de slides! 👇

‍