📉 Probleem:
Het traditionele Midlance-model biedt flexibiliteit, maar brengt ook financiële onzekerheid met zich mee. Tijdens vakanties of ziekte ontvangen medewerkers vaak weinig tot geen inkomen, omdat hun bonus gebaseerd is op gewerkte uren.

✅ Oplossing:
Midlance 2.0 combineert de vrijheid van Midlance met de stabiliteit van een vast inkomen door middel van het Salaris Garantie Plan. Medewerkers kunnen een deel van hun bonus opsparen en hun inkomen aanvullen op momenten dat dat nodig is.

💡 Waarom werkt dit?
✔️ Medewerkers bepalen zelf hoeveel ze sparen en wanneer ze opnemen.
✔️ Inkomens Fluctuaties worden opgevangen.
✔️ Financiële rust én behoud van flexibiliteit.

📊 Echte resultaten: Bij bedrijven waar ik dit implementeerde, zetten medewerkers tijdens piekmaanden €2.000 tot €3.000 opzij. Tijdens vakanties vulden ze hiermee hun salaris aan, waardoor ze altijd een stabiel netto inkomen hadden.