Mijn Passie
Mijn passie is om bedrijven te helpen groeien en een bedrijfscultuur te creëren waarin mensen écht centraal staan.
Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier, maar ook tot langdurige samenwerkingen.
Deze passie is ontstaan doordat ik van dichtbij heb gezien wat het effect is van een gezonde bedrijfscultuur.
Ik heb ervaren hoe positief het is voor mensen en gezinnen wanneer bedrijven dit goed toepassen, maar ook welke negatieve gevolgen het heeft als dit ontbreekt.
Mijn persoonlijke drive om mijn ambitie waar te maken heeft me gebracht waar ik nu sta.
Vanuit een heldere visie en sterke missie zet ik mijn expertise in om bedrijven te versterken en duurzaam te laten groeien.
Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier, maar ook tot langdurige samenwerkingen.
Deze passie is ontstaan doordat ik van dichtbij heb gezien wat het effect is van een gezonde bedrijfscultuur.
Ik heb ervaren hoe positief het is voor mensen en gezinnen wanneer bedrijven dit goed toepassen, maar ook welke negatieve gevolgen het heeft als dit ontbreekt.
Mijn persoonlijke drive om mijn ambitie waar te maken heeft me gebracht waar ik nu sta.
Vanuit een heldere visie en sterke missie zet ik mijn expertise in om bedrijven te versterken en duurzaam te laten groeien.
Carrière
Mijn carrière is doelgericht opgebouwd met één duidelijk doel: brede expertise ontwikkelen om bedrijven écht te helpen groeien.
Hiervoor heb ik een meerjarenplan opgesteld waarin ik vastlegde in welke fases van mijn loopbaan ik me op bepaalde vakgebieden wilde ontwikkelen.
Elke stap die ik heb gezet, was weloverwogen.
In gesprekken met werkgevers maakte ik mijn ambities helder en gaf ik aan waar ik mezelf verder in wilde ontwikkelen.
Dit planmatige werken heeft ervoor gezorgd dat ik mij nu specialist en strateeg mag noemen op de volgende gebieden:
{*} Recruitment & HR
{*} Marketing & Sales
{*} Bedrijfsbeleid & Beleidsstructuur
Door mijn ervaring bij startups, scale-ups, MKB-bedrijven én grote ondernemingen weet ik hoe ik organisaties kan laten groeien in de breedste zin van het woord.
Wil je meer weten over mijn loopbaan en ervaringen? Bekijk dan mijn CV via de knop hieronder
Hiervoor heb ik een meerjarenplan opgesteld waarin ik vastlegde in welke fases van mijn loopbaan ik me op bepaalde vakgebieden wilde ontwikkelen.
Elke stap die ik heb gezet, was weloverwogen.
In gesprekken met werkgevers maakte ik mijn ambities helder en gaf ik aan waar ik mezelf verder in wilde ontwikkelen.
Dit planmatige werken heeft ervoor gezorgd dat ik mij nu specialist en strateeg mag noemen op de volgende gebieden:
{*} Recruitment & HR
{*} Marketing & Sales
{*} Bedrijfsbeleid & Beleidsstructuur
Door mijn ervaring bij startups, scale-ups, MKB-bedrijven én grote ondernemingen weet ik hoe ik organisaties kan laten groeien in de breedste zin van het woord.
Wil je meer weten over mijn loopbaan en ervaringen? Bekijk dan mijn CV via de knop hieronder
Visie
In mijn ontwikkeling stond één vraag centraal:
Wat hebben succesvolle bedrijven met elkaar gemeen?
Om daarachter te komen, heb ik actief contact gezocht met succesvolle ondernemers en me verdiept in de geschiedenis van grote rijken, zoals het Griekse en Romeinse rijk. Steeds duidelijker werd het antwoord:
Organisaties die echt succesvol zijn, zetten mensen centraal.
Om mijn doel te bereiken, ben ik me daarom gaan verdiepen in wat mensen écht belangrijk vinden binnen zakelijke relaties. Het antwoord is simpel:
Iedereen zoekt naar herkenning, erkenning, vertrouwen en transparantie.
Deze vier kernwaarden vormen de basis voor langdurige samenwerking en succes. Daarom geloof ik dat deze waarden als rode draad moeten terugkomen in iedere organisatie.
Wanneer een bedrijf daarop is gebouwd, ontstaat er een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, groeien en bijdragen aan duurzaam succes.
Wat hebben succesvolle bedrijven met elkaar gemeen?
Om daarachter te komen, heb ik actief contact gezocht met succesvolle ondernemers en me verdiept in de geschiedenis van grote rijken, zoals het Griekse en Romeinse rijk. Steeds duidelijker werd het antwoord:
Organisaties die echt succesvol zijn, zetten mensen centraal.
Om mijn doel te bereiken, ben ik me daarom gaan verdiepen in wat mensen écht belangrijk vinden binnen zakelijke relaties. Het antwoord is simpel:
Iedereen zoekt naar herkenning, erkenning, vertrouwen en transparantie.
Deze vier kernwaarden vormen de basis voor langdurige samenwerking en succes. Daarom geloof ik dat deze waarden als rode draad moeten terugkomen in iedere organisatie.
Wanneer een bedrijf daarop is gebouwd, ontstaat er een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, groeien en bijdragen aan duurzaam succes.
